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楼主: cathygirl

马来西亚劳工法令与条例

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黄金长老

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发表于 2010-6-1 09:32 AM |显示全部楼层
回复 9# xuan89


    我一定要会去看。。。。因为我是打工的。


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发表于 2010-6-7 05:41 PM |显示全部楼层
我有问题要问!!希望大家可以帮我!!!
我工作这里前天请了一个新人,他上班第二天就偷完店里的手机!店里只有我和他,然后我去厕所的时候,他偷了店里的手机就不见了,有CCTV看到我去厕所的,还有证人,现在我的老板要我赔一半的钱,你们觉得应该吗???我又没有错!!!他还欠我一个月的薪水还没有给我,他说上个月的薪水拿来扣,可以去劳工局告他吗???


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青铜长老

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发表于 2010-6-8 03:01 PM |显示全部楼层
获益不浅
让我可以更了解关于劳工法令
谢谢楼主的分享


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发表于 2010-6-8 06:40 PM |显示全部楼层
我已经工作超过半年了。。
但是公司没帮我还epf+socso
我现在才知道要还这些东西。。
而且公司没有告诉我 ...
Wakaka1989 发表于 2009-7-21 10:57 PM


其实只要你满16岁出来社会工作,不管有没有试用期雇主都得付你EPF。
不然的话,你可以采取法律追究


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发表于 2010-6-18 10:32 AM |显示全部楼层
LZ我有问题问~:
去年我在一家公司工作了整年,老板说了我们一年的sales会整合起来,0.5%当作我们的花红这样出给我们。然而今年年头的时候他只是出了一半给我,他说另外一半会在下半年的时候,就是6月才出。可是三月的时候我辞职了,然后我问回那个老板的时候老板竟然说那花红只是出给现有的员工而已!可是那是我去年工作了整年应该在今年年头得到的啊~
我想问在这样的情况下我可以怎么做去索回我应得到的花红呢?


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青铜长老

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发表于 2010-6-24 12:06 PM |显示全部楼层
回复 45# KnightMoon


    华红在劳工法令里是没有被条例所规定,所以你老板这么做是没有所谓的对错啦。。。因为要用花红来保有员工。


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发表于 2010-6-24 12:08 PM |显示全部楼层
回复 39# lily5656


    如果我没记错的话,半年以内,公司都有权利还不出confirmation letter的。。。


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发表于 2010-6-24 12:12 PM |显示全部楼层
回复 42# JORDANCHEN6229


    可不可以告倒他,我就不是很清楚,但在劳工法令下,雇主没有权力无故扣留员工薪水,除非根据劳工法令有几条条文的规定下,才可以扣除,你可以到劳工部反映你的情况,因为错不在你,多数可能性很高可以告倒啦。。。但不一定哦。。。你一定要去劳工部查询。


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青铜长老

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发表于 2010-6-24 12:13 PM |显示全部楼层
回复 37# |J0s3pH|


    要。。。即使没有confirmation letter,你只要做满一年,就已定要给notice


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无敌名嘴

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发表于 2010-6-25 06:21 AM |显示全部楼层

我在政府牙科诊所拔智慧牙,医生开了一张 MC,一天。
(公司是不能claim 牙医费的,所以我只好到政府牙科。)
可是, 这张mc 不受承认!PA还说,只接受公司的medivron 开的MC。

我上次牙痛,去看公司指定的clinic了,mediveron。 那医生叫我去看牙医!
我一年有薪假只有8天,新年还compulsory 扣了2天,只剩6天年假!
还有什么法律吗?


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