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楼主: cathygirl

马来西亚劳工法令与条例

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青铜长老

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发表于 2014-10-21 08:29 AM |显示全部楼层
我想请问一下,如果我在一间公司工作超过2个月可是公司没有帮我交epf和soso.以及每两个星期才有一天休息天和每个月的工资是除于30天来计算,请问我可以去哪里投诉呢?我是拿月薪的员工。


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黄金长老

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发表于 2014-11-26 09:16 AM |显示全部楼层
请问刚怀孕的员工还没过试用期,公司可以解雇她吗?


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一流名嘴

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发表于 2015-1-27 11:48 AM |显示全部楼层
我想请问:

case1,
A员工在家里跌倒受伤(星期六晚上10-11点左右),第一时间是去看私人诊所。然后再私人诊所拿refer纸到私人医院去看病。完全没有任何的referral letter或recommendation letter to 看私人医院。请问这个有的claim公司吗?

case2,
A员工不是因为在公司工作而受伤或来公司途中受伤,socso有的claim吗?

case3,
如果不是因为在公司工作而受伤,可以对公司claim到多少钱?

请各位大大帮忙解答。谢谢。


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黄金长老

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发表于 2015-3-13 09:30 AM |显示全部楼层
请问 公司已经两个星期没发薪 可以通知劳工部吗?


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支柱会员

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发表于 2015-3-24 12:13 AM |显示全部楼层
想问问,我没有签任何合约的,上班而且还没到3个月,我是1月1号开始上班,做到今天,老板炒我,我可以去告他吗?可以得到一个月赔偿吗?


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发表于 2015-5-5 03:33 PM |显示全部楼层
请问各位大大,

我的员工因为在工作时因工受伤(手骨断掉),然后我呈交了form给PERKESO去claim,我的员工也自己去了医院做手术(我的员工先还钱),请问那些费用和手术费是PERKESO会赔,还是公司要出给员工呢?


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发表于 2016-8-22 09:12 PM |显示全部楼层
请问一下雇主有没有权力不照当初offer letter 开出的allowance 来分发给员工?

比如offer letter 上写的allowance 是每个月1000, 可是下个月雇主只给500, 算不算是合法的?


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发表于 2016-11-8 04:14 PM |显示全部楼层
感恩分享。


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发表于 2017-2-23 09:46 AM |显示全部楼层
以上的条例是不包括 NON- EA 对吗? 就是签合约的是另外吗?


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