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楼主: cathygirl

马来西亚劳工法令与条例

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发表于 2014-5-3 12:59 AM |显示全部楼层
前几天出了工钱,超不爽。只因为我迟交请假信就扣我的工钱。
再前2个月,我的老板出了一条规则就是如果员工请假,必须在20号前交信,不然就扣工钱。
我18号生病拿了,23号交请假信就被扣了。请问这样是合法的吗?








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翡翠长老

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发表于 2014-5-6 12:12 PM |显示全部楼层
雇员刚开始上班或停职的工资是按以下的比例来计算:
   (月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数)

如果一個未通過試用期的員工在當月只上了幾天班便被辭退,那麼公司應否照以上計算法發薪給該員工?
應包括公眾假日(勞動節)和星期六日(公司規定休假日日)嗎?






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发表于 2014-5-31 02:01 AM |显示全部楼层
大家好!我2013七月尾进这间公司  做到今年四月中大概16号才和我的老板娘中国婆说我做完四月的26号,但是,我5月5去拿工钱了,过后也进了银行 但是银行说我的支票被打回,我想问 她有权利不给薪水吗?我也还没签同意书,也不算正式员工,而且今年的epf到现在还没进给我 一月到三月的。请问 我去report有胜算吗?






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青铜长老

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发表于 2014-6-5 12:31 PM |显示全部楼层
正常工作时间
一位雇员是不能被要求在以下的情形继续工作:
  • 没有休息至少三十分钟而持续工作超过五个小时
  • 一天超过八小时
  • 一天持续工作超过10小时(包括休息时间)
  • 一个星期超过四十八小时

这包括餐厅吗?






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翡翠长老

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发表于 2014-6-7 03:01 PM |显示全部楼层
请问如果自动辞职的赔偿是如何?
如果被停职的赔偿又如何?
还没拿的佣金是否能全部拿回来?






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发表于 2014-6-11 12:15 PM |显示全部楼层
我收到劳公部寄来的信,赔钱和要当面去听。
如果不去会怎样的?钱不是问题,可是我是有事情才没有做满一个月的。
加上我生病发烧,医院也给我一个星期的病假。
过后是我不能做工才不去的。我有交辞职信不过我上私很迟才交给HR.之前要谈的可是HR说是我上私的问题,过后我又跟上私谈她说是HR问题不要找她。她们都有私下出门的,为什么要这样的不跟我谈。
过了八个月的事情,到现在才告我。
楼主请帮帮我。






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金鼎名嘴

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发表于 2014-7-6 11:37 PM |显示全部楼层
请问公司有权不给payslip员工吗?






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发表于 2014-8-4 06:09 PM |显示全部楼层
我想问。。。。 如果 7 月份的薪水 过了 8月的7日,还没出, 可以 告 (report) 他?






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发表于 2014-8-13 10:06 AM |显示全部楼层

各位 HR Dept 的高手请指教 。

有位同事工作不够一年,但签了Appoinment Letter 要工作1年 (1st Jan 2014 - 31 Dec 2014) , 但是他工作到7月尾而已, 他也不要继续上班了。

要问问 (暂时想到的问题) :

1. 那位同事要赔偿公司吗 ?
2. 如果那同事坚决不赔偿公司,公司能采取什么行动或法律行动?
2. Appointment Letter 上的条律能做为证据吗?
3. Appointment Letter 需要什么格式才能作为法律上的追究吗?


希望各位 HR Dept 的高手请指教 。

谢谢






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发表于 2014-8-23 04:39 PM |显示全部楼层
如果有加班,公司却没有给加班钱,算合法吗?






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