解雇赔偿

HRmgm

并不是说做了几个月就自动成为正式员工的吧？劳工法令是没有这项条文的（除非公司appoinment letter 说几个月后成为正式员工，就照appointment letter走）
一般上公司是有权力延长你的试用期的，主要是看有没有confirm letter。没有confirm letter就照appointment letter的notice period就行了。

当然EPF进不足是能够到EPF单位或劳工部投诉的，但是否赔偿你或有关单位罚款雇主那就不好说了。。

.minnie.

Mozart 发表于 2015-6-20 11:28 AM
那你就想办法啦，他没来你就用好的语气先发几次信息给他跟他约时间谈，
跟他讲你不想逼不得已要做到去劳 ...

appointment letter有一条，你可以帮我看看什么意思吗？
In the event that the employee shall violate the terms and condition of the company, the management shall be entitle to terminate this agreement immediately without any compensation

HRmgm

.minnie. 发表于 2015-6-20 11:52 AM
appointment letter有一条，你可以帮我看看什么意思吗？
In the event that the employee shall violate ...

这是说如果你有违反公司制定的条例，公司有权无赔偿的解除这份合约

.minnie.

HRmgm 发表于 2015-6-22 08:34 AM
这是说如果你有违反公司制定的条例，公司有权无赔偿的解除这份合约

照理来说我没有违法对吗？是怎样的才算违法？

HRmgm

.minnie. 发表于 2015-6-22 03:07 PM
照理来说我没有违法对吗？是怎样的才算违法？

如果要说违反条例要看你公司的policy，比如上班时间啦，打卡啦，纪律啦，性骚扰啦，盗用公款啦。。内容可以很广的。。

既然你都没做错什么事，应该是没有吧。。

总之建议你和老板好好谈，谴责来谴责去对双方都没有好处的。。
你的目的只是要回你应得的，反正之后你们就没瓜葛了不是吗？

.minnie.

他一直不要和解，结果今天在劳工部上庭了…
然后我发誓说的全都是事实，他也发誓了，但他却说没解雇我是我自己不交代自己走的，结果现在回去等通知，如果失败我要付一千多块上庭费用
我该怎么办？我真的会输吗？

.minnie.

Mozart 发表于 2015-6-20 11:28 AM
那你就想办法啦，他没来你就用好的语气先发几次信息给他跟他约时间谈，
跟他讲你不想逼不得已要做到去劳 ...

他一直不要和解，结果今天在劳工部上庭了…
然后我发誓说的全都是事实，他也发誓了，但他却说没解雇我是我自己不交代自己走的，结果现在回去等通知，如果失败我要付一千多块上庭费用
我该怎么办？我真的会输吗？

Mozart

.minnie. 发表于 2015-9-15 08:17 PM
他一直不要和解，结果今天在劳工部上庭了…
然后我发誓说的全都是事实，他也发誓了，但他却说没解雇我 ...

大家都没证据，除非同事有作证咯。。

不过同事还想继续上班应该也不敢去做证啦。。

这个输了，你马不就用他epf没进足给你来投诉他咯。。

你们上庭之前，你有咨询劳工部清楚吗？
完全说明情况，没有证据，可否赢。。

.minnie.

Mozart 发表于 2015-9-16 12:07 AM
大家都没证据，除非同事有作证咯。。

不过同事还想继续上班应该也不敢去做证啦。。

前老板说解雇我后隔天我要求他给我解雇信证明，但他不出就说他公司没出信的，然后我去劳工部问清楚，那里的人教我自己出信给前老板，结果他说不是他签收，发现信的时候迟了，之后就在劳工部见面，是否和解，但他不要，所以就拖到今天上庭，上庭前那人也有再问是否上庭，如果输得一方就要付费，前老板坚持上庭，之后我把我的事情都说给法官听，轮到前老板说的时候他却跟法官说他没有解雇我，是我自己没交代自己离开的，还说有付我最后一个月薪水，也说是其它老板的话早就不出薪水了，因为没通知…
我都有反驳发誓我说的才是事实，前老板也说他发誓他说的才是事实
（之前劳工部的人说我做不到一年可以拿回一个月gaji notice和7天年假的）
怎么现在却这样？