各位帮帮忙

JaneBritney

想请问一下各位，如果在一间公司做工挨到病，公司有没有权利辞掉那位员工？

月亮长老!!!

没有  ......

zueres

做工挨到病，公司有没有权利辞掉那位员工？
相信是没有。
但.....除了这用这白目的理由。公司要除掉一个员工是比呼吸还简单咯。

JaneBritney

月亮长老!!! 发表于 2013-11-14 09:14 PM
没有  ......

没有的意思是可以炒还是不可以炒？

JaneBritney

zueres 发表于 2013-11-14 09:42 PM
做工挨到病，公司有没有权利辞掉那位员工？
相信是没有。
但.....除了这用这白目的理由。公司要除掉一个员 ...

不明白？？

月亮长老!!!

JaneBritney 发表于 2013-11-14 11:02 PM
没有的意思是可以炒还是不可以炒？

不可以.....

～来自远方～

员工在工作时期挨到生病,公司还要解雇别人就很不好了..
但是如果公司要解雇员工是必须通知的. 你所谓的有没有权利辞掉那位职员,还真的有矛盾.
除非这位员工一直生病,那么公司会裁掉那位职员,我想是可以的. 不过需要赔偿.


其实员工被解雇，一般是有得赔偿，除非公司很“臭”，当然您收不到任何赔偿又在做了很多年的工情况下
建议你去劳工部投诉。www.jtr.gov.my


已下质料出自劳工部 : 不过不知道有没有更新. 你可以去网页看看.
解雇停职所需的通知时间
工作少过两年的员工，公司或雇主必须给予最少4个星期的通知。工作多过2年但少过5年，则需要至少6个星期的通知。超过5年的，需要至少8个星期的通知。

通知期内的赔偿金
如果员工没获得通知就遭解雇或停职，或通知期限未过就遭终止工作，公司或员工就必须赔偿等于通知期限内员工所应得的工资。工作少过两年的员工，公司或雇主必须给予最少4个星期的工资。
工作多过2年但少过5年，则可索取6个星期的工资。超过5年的，则可索取8个星期的工资。


解雇裁员的赔偿金
---  如解雇，公司或雇主必须给予工作超过一年的员工适当的赔偿金。在公司工作越久，享有的利益越多。工作少过2年的人，可索取每年10天的工资。工作多过2年但少过5年，可索取每年15天的工资。

---  工作超过5年的可索取每年20天的工资。公司或雇主必须在停职或解雇（没有通知）的三天内或在通知的最后期限（有通知）付给员工赔偿金。

JaneBritney

～来自远方～ 发表于 2013-11-15 01:41 AM
员工在工作时期挨到生病,公司还要解雇别人就很不好了..
但是如果公司要解雇员工是必须通知的. 你所谓的有没 ...

原本没有病的，之后进来这公司做工，上司一直给压力搞到中忧郁症，如果公司要炒掉可以去告他吗？（但是公司还不知道中了忧郁症）

Looneyangel

JaneBritney 发表于 2013-11-15 07:42 AM
原本没有病的，之后进来这公司做工，上司一直给压力搞到中忧郁症，如果公司要炒掉可以去告他吗？（但是公 ...

在公司还没发现就赶快去治疗吧~~ 如果你们不是很需要这份工, 可以考虑换工... 治标不治本啊, 留在公司病情很难好转

心HK薇

这是一个好问题~~答案是没有。。
但炒人很简单如果老板真的不要你。。。
然后。。LZ拼到生病也太强大了！！！