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新加坡公務員用獎勵取代花紅及養老金

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发表于 2013-4-9 09:21 PM |只看该作者 |倒序浏览

國際 2013-04-09 16:44

（新加坡9日訊）新加坡政府決定，行政服務官及其他在法定和司法機構擔任職務者的薪金架構維持不變，繼續與私人企業界專業人士的收入掛鉤。

然而，該架構將出現兩項調整，包括將高級公務員目前享有的國內生產總值花紅（G D PBonus）及養老金取消，由其他獎勵計劃取代。

主管公共服務事務的新加坡副總理張志賢昨天在國會回答議員口頭詢問時宣佈檢討結果。他解釋說，高級公務員的薪金不再根據特定方程式計算，而是參考市場調查與國內稅務局薪金資料等不同資料來源。

隨著新加坡政府去年初調整政治職位薪金架構後，擔任政治職務者與高級公務員的薪金級別已脫鉤，行政服務官的薪水不再使用MR4級別為標準。在新檢討結果出爐後，從政者與高級公務員薪金框架目前有明顯不同之處，從政者因政治服務的性質得接受一定程度的薪金犧牲，薪金不完全與私人業界掛鉤。

新加坡政府將對高級公務員的薪金框架展開兩項結構性的調整。首先，官員養老金製度將廢除，由新的“長期留任配套＂（Long Term Retention Package）取代，而在法定機構擔任職務者以及總檢察長、總審計司和公共服務委員會主席等在特定司法機構擔任職務者，則將在一項退役金計劃（gratuity plan）下獲得獎勵金。
（星洲日報／國際）

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