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年輕人的十不做

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发表于 2012-12-16 07:26 PM |只看该作者 |倒序浏览

蘇蓮珍﹕

　由亞洲基金進行的《全國青年調查報告：針對社會、政治及時事課題》報告，有33%年輕人強烈同意很難找到心儀的工作，佔40%。

　在這年頭，要年輕人找分稱心如意的工作，確實不容易。

　年輕人挑工作和談戀愛一樣，習慣先試一試，才決定要不要，騎牛找馬，永遠等最好的到來，因此找工作像在找伴侶，稍不滿意便狠狠“甩掉”，另結新歡。

　因為從小被呵護，沒經歷過困苦，在不愁吃穿情況下完成大學課程，他們更講究人權，更懂得享受人生，更自信也更自負；最重要是沒有家庭負擔，工作都是賺錢買花戴，沒必要委屈打工。

　因此，只要工作崗位沒符合基本要求，年輕人有十不做。

　一、月薪沒3000，不做。

　二、每星期加班超過3天或沒加班費，不做。

　三、需應酬，不做。

　四、壓力大、需受氣、太辛苦，不做。

　五、沒得上網，不做。

　六、花紅沒兩個月，不做。

　七、隨時on call，不做。

　八、每年加薪幅度沒3位數，不做。

　九、陞遷機會慢，不做。

　十、沒提供表現機會和空間，不做。

　不少青年踏出社會后，半年至兩年便換一分工，年過30，打過五六分工作，讓他從頭說起，沒有一分工作是好的，問題都出在僱主和公司身上。

擅于分配時間

　年輕人懂得規劃生活，工作歸工作，人生需要有足夠的休閒娛樂時間，放工后工作擺兩邊，僱主電話不接，即使再急的事，也不關我事。

　年輕人擅于分配時間，一天陪父母、兩天陪朋友、三天陪男友，週假和晚間是用來陪親人愛人和友人，不應該用來陪老闆。

　年輕人數學好，付2000令吉薪水，別叫我干3000令吉的工，只做分內事，不干多余工。

　記得有次逛服裝店，老闆娘突然巡店，見3個女員工都在試衣間，一個在試衣、一個在照鏡子、一個在給試衣的意見，氣得當場火冒三丈，當著顧客面前開罵。

　年輕人要的工作環境和顏面，老闆永遠都不瞭解；年輕人很難找到心儀工作，僱主也很難找到心儀員工，兩者皆難。