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最低薪金制弊端重重

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发表于 2012-10-23 07:14 PM |只看该作者 |倒序浏览

羅漢洲：

人力資源部鑒于在國內400萬家各類型企業中，只有4500家公司要求暫緩執行最低薪金制，比例太低，因而認為這制度沒問題，決定如期實行最低薪金制。

　但大馬中小型企業公會卻指出，由于有關申請表格須填報公司成本和盈利，事屬商業秘密，加上一些客觀因素，所以無論大中小企業都寧願不申請暫緩執行最低薪金制，但並不代表大多數企業可接受這制度。

　看到中小型企業公會的解釋，人們當會恍然大悟，原來政府對民間的苦衷是那么隔閡，不知民間疾苦乎？

　實際上，反對最低薪金制的並不只是本地工商業者，台灣和日本投資者也反對，他們當日因為本地生產成本低才到來投資。不料，大筆資金投下后，政府卻實施最低薪金制，對他們造成傷害，令他們有后悔莫及之感。

外國人得益

　與此同時，不論本地還是外國投資者都一致指出，實施最低薪金制后，本地公民並沒受惠，受惠者是外勞，是外國人得益。此誠所謂為誰辛苦為誰忙，當局竭精殫慮，最后竟是為他人作嫁衣裳。可以肯定說一句，我國將成為外勞的樂土，外勞一旦到了本地必樂不思蜀，哪還有返鄉的可能？

　另一方面，本外國投資者預料，實施最低薪金制后，我國每年流往外國的外匯將增加100億令吉，我國專業人士從外國寄回來的外匯勢必難以彌補這缺口，這種嚴重的“出超”尤需政府深思。

　最低薪金制有個極大弊端，就是大城市與小鄉鎮工人拿同樣薪金，惟彼此的生活水平相差甚遠。姑且不談公平與否，外勞恐會紛紛湧往鄉鎮工廠，搶奪鄉鎮公民的就業機會。

　這些外勞帶來的文化，對民風淳樸的鄉鎮文化必有很大衝擊，可不三思乎？