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薪资与工作分配

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1^#

发表于 2013-7-18 09:16 PM |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 dotzchanel 于 2013-7-20 09:44 PM 编辑

大学毕业后，以一个fresh grad进入了美国工厂，人事部
薪资才2000。
两年才起了250块钱。

这个月来了个刚拿到文凭的人。因为读part time, 已经28岁了。之前做marketing.
现在一来就给他多我400。工作却只是顾activities。
老板说他是fresh grad。只要顾活动就好：annual dinner, festival treats, competition, company trip.

可是薪水却不是无经验者该得的。

注:活动期间有committee, 几乎就是把工作分给其他人做就可以了。

我一个人就要顾算千个员工的薪资。责任不是比他多。。。
还要搞到自己像个货仓管理员
好歹也有了两年相关工作经验。
看到，我就不爽。

我该怎么办？老板说不会起薪。超不想做！
想想明年的花红应该也泡汤了。
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2^#

发表于 2013-7-18 09:29 PM |只看该作者

工作三年不要换工，过了三年，就可以跑了。。。

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3^#

发表于 2013-7-18 09:34 PM |只看该作者

seanfran 发表于 2013-7-18 09:29 PM
工作三年不要换工，过了三年，就可以跑了。。。

听你的，我忍一忍。。。。

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4^#

发表于 2013-7-18 09:49 PM |只看该作者

忍一忍............慢慢找高薪的。

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爱流浪的海龟

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5^#

发表于 2013-7-18 09:54 PM |只看该作者

应该可以早早换了。。。

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我是人～

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6^#

发表于 2013-7-18 10:10 PM |只看该作者

都是这样的啦，没办法

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7^#

发表于 2013-7-19 12:01 AM |只看该作者

工作性質（職位）一樣？

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8^#

发表于 2013-7-19 12:17 AM |只看该作者

在你还没有找到待遇更加好的工作之前,忍一忍吧楼主

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9^#

发表于 2013-7-19 12:39 AM |只看该作者

忍一忍，新年后就换工了... 待遇差太多了

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10^#

发表于 2013-7-19 01:20 AM |只看该作者

我觉得你把这些话告诉你老板会比较实际，老板也是会负责员工的不满的嘛...
除非你做了什么事令他不满，不过看你的工作量有点不公平...

你新同事读part time是因为有做工吧？其实这些也算是工作经验了... 虽然不相干...

也许只是前期会做比较少，慢慢地他也可以分担你的工作量呢？看多几个月再打算吧.. 别那么快下决定

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