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楼主: youmui

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找员工太难了

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11^#

发表于 2022-9-21 08:58 PM |只看该作者

alexasusu 发表于 2022-9-20 01:05 PM
网络时代到处都是机会，招聘平台也是机会，创业也是机会。要用对的方式去招对的人。

我相信还是有很多年轻人还是老鸟都在找工只不过在寻找着适合自己的工作。现在什么领域都在请人。

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发表于 2022-9-21 09:04 PM |只看该作者

puspus 发表于 2022-9-20 01:11 PM
我是透过Jobstreet最快，一放招聘贴士马上有人投入个人简历。只需要自己filter 符不符合qualification 罢 ...

身为HR，这个平台太好了。一放招聘贴士马上就有人投入简历。真的有够快的！

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发表于 2022-9-21 09:08 PM |只看该作者

anna_tan89 发表于 2022-9-21 08:58 PM
我相信还是有很多年轻人还是老鸟都在找工只不过在寻找着适合自己的工作。现在什么领域都在请人。

我这里也是在请人，只能说招聘平台很重要。能不能找到对的人才，就靠会不会找人了。

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就算切一百根手指你还是要死

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发表于 2022-9-22 10:37 AM |只看该作者

本帖最后由 WYERN 于 2022-9-22 10:39 AM 编辑

找不到工的人= 自己没实力却要求薪水高高（结论就是没人请）
请不到人的公司= 通常都是要求来应征的人必须要实力超群可是谈到薪水的时候却不舍得给高薪水（鬼才要做）

第二个就是我的前公司每次请不到人的原因，我相信其他公司也是这样的

天下老板一样黑

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发表于 2022-9-22 01:36 PM |只看该作者

alexasusu 发表于 2022-9-20 01:05 PM
网络时代到处都是机会，招聘平台也是机会，创业也是机会。要用对的方式去招对的人。

认同。而且身为雇主的也要给机会这样才能够找到对的人才。毕竟面试真的很费时又费神，所以在第一轮的时候要在对的招聘平台。

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发表于 2022-9-22 01:43 PM |只看该作者

fighter123 发表于 2022-9-21 09:04 PM
身为HR，这个平台太好了。一放招聘贴士马上就有人投入简历。真的有够快的！

Jobstreet 主要是容易进行“筛选”，不需要一个个manual 看投简人的Profile等等。

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17^#

发表于 2022-9-22 01:47 PM |只看该作者

WYERN 发表于 2022-9-22 10:37 AM
找不到工的人= 自己没实力却要求薪水高高（结论就是没人请）
请不到人的公司= 通常都是要求来应征的人必 ...

有时候也挺可怜老板的（虽然多数老板都不是很好

），现在连HR的工作都要做。
他们也是需要做多点Market research 现在情人的薪水符不符合现在社会还有 Standard 没有。

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18^#

发表于 2022-9-22 01:53 PM |只看该作者

puspus 发表于 2022-9-22 01:43 PM
Jobstreet 主要是容易进行“筛选”，不需要一个个manual 看投简人的Profile等等。

地区方面会很广吗？我想要设置地点因为我主要是找霹雳州的人才而已。

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就算切一百根手指你还是要死

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19^#

发表于 2022-9-22 03:05 PM |只看该作者

attain 发表于 2022-9-22 01:47 PM
有时候也挺可怜老板的（虽然多数老板都不是很好），现在连HR的工作都要做。
他们也是需要做多点Marke ...

如果你是小企业budget有限还说的过去，毕竟小公司都是要一脚踢做到完。
问题是大公司也这样，我之前的同事还是大学毕业生。。结果听说薪水还不到2200

然后她去新加坡做了。
现在那间公司才嚷嚷着难请人。。。

目前各领域都在缺人的情况下你是不是应该调整一下你目前工人薪水以确保 ‘人才流失’ 这把火不会烧到自己

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20^#

发表于 2022-9-23 01:13 PM |只看该作者

WYERN 发表于 2022-9-22 03:05 PM
如果你是小企业budget有限还说的过去，毕竟小公司都是要一脚踢做到完。
问题是大公司也这样，我之前的同 ...

大公司也是一直cut budget，毕竟现在经济也不景气。但绝对不能让这个作为你妥协的理由。
如果你的薪水要求合情合理，我觉得可以为自己争取。雇主也要去好好衡量而不是看到薪水高就不请。

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