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大企业为留女人才落实有薪产假半年！

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发表于 2016-3-28 10:47 AM |只看该作者 |倒序浏览

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（雪蘭莪‧八打靈再也27日訊）由於女人能頂半邊天，許多大企業為了留住和吸引更多傑出女員工，提供許多方便女性就業的福利，包括更長的有薪產假和無薪假。

數碼電訊：加強競爭力電訊業公司數碼電訊（Digi）從今年1月1日開始，已為其女員工落實6個月有薪產假福利。

目前大部份企業只提供女職員60天的標準產假。

數碼電訊來自挪威的Telenor集團主席和首席執行員思科韋伯科在文告中指出，這個決定是為了加強公司的競爭力，吸引更多人才。

他說，公司希望通過6個月的有薪產假，吸引、保留和培養更多女性領導人才，而這項決定是從商業和社會角度的高策略性作出。

天地通：可享6個月無薪假

此外，馬來西亞天地通（Celcom）也在最近將產假增至75天，而女職員也可以選擇6個月的無薪假。

雀巢（Nestle）則對全球的員工落實了“全球產婦保護政策”（global MaternityProtection Policy），女性員工可以獲得最少14週（98天）的有薪產假，另外也能夠將產假延長至6個月。

其他公司如馬來西亞IBM提供90天產假，國油（Petronas）則在第三個月提供半薪的產假；大馬蜆殼石油（SHELL）也讓員工在60天產假後，選擇半薪假期來延長產假。

新闻资料取自：《星洲网》

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