何为同事？何为朋友？

zueres

A和C固然有错..B的行为却更要不得。

灵魂王子

Irvine1987 发表于 2014-8-13 09:53 AM
知道自己没错 〉生气他们检测薪金单 〉告发他们 〉他们中伤你 〉你专职

所以。。。“请饭钱“是哪里来 ...

所谓吃饭钱是因为共同的协议，就说了每个月都会请他们吃饭，不少10次以上。

告发他们是因为薪水单被揭开，而且还要在众多同事前责骂他为何claim那么多钱，怀疑他偷钱，可事实是claim之前都会让主管检查，确定没有错误后才呈交给人事部，现在来个“事后查账”？

这做法是对吗？

灵魂王子

zueres 发表于 2014-8-13 11:19 AM
A和C固然有错..B的行为却更要不得。

怎样要不得？你说来看看吧～

Irvine1987

灵魂王子 发表于 2014-8-13 11:37 AM
所谓吃饭钱是因为共同的协议，就说了每个月都会请他们吃饭，不少10次以上。

告发他们是因为薪水单被揭 ...

你还是没搞清楚，

B告发什么？严重到他们被割职？

是因为ABC三个一起搞公司？一次吃钱？一个背黑锅？然后抱住一起死？

灵魂王子

choy1986 发表于 2014-8-13 10:07 AM
我所说的全部都是B照成是在说这份友情上的事情哦，你别误会。
当初是B在想以后大家好来好去才自己辞职 ...

认同你所说的如果没有去告发，可能这段友情不会画上止符。但如果A和C不去揭开薪水单，会发生这样的事情吗？再者已经辞职了，就算B要好来好去，可是A和C为什么要这样做？还要在众同事面前揭开薪水单，之后责骂他为什么claim那么多钱？怀疑他偷公司钱？试问你的尊严何在？

要知道claim是经过审查，查证了后觉得没有错误才呈交给人事部，可是现在来个“事后帐”，如何说的过去？

不是不能忍气，而是你要明白何谓“私隐”，每个人都有自己的私隐权，再好的朋友，再好的同事也要有自己的私隐权，这不是报复心态，而是拿回自己的公道。

zueres

灵魂王子 发表于 2014-8-13 11:38 AM
怎样要不得？你说来看看吧～

当然A和C要B背黑锅当然是无可否认是错。
B既然答应，也接受了A的补偿介绍到别家。那就该息事宁人。

这里所谓的导火线就是所谓打开B君的Pay Slip也就是薪水单
1)既然要走了….有必要介意别人看你的薪水单？
2）A在公是上司，属下要走。要查明了B君没有偷取公司的钱，是合理。

B的行为就像一个妓女，被嫖了。拿了钱，过后跑去告发别人嫖妓。
当然要不得

灵魂王子

Irvine1987 发表于 2014-8-13 11:45 AM
你还是没搞清楚，

B告发什么？严重到他们被割职？

呵呵～你没看清故事吧？B告发他们揭开他的薪水单，之后经过人事部查证后，他们被公司革职，因为这样A与C认定B是出卖他们，所以从此不能再做朋友。

JackKoh

灵魂王子 发表于 2014-8-13 09:13 AM
了解你所说的，只是B没想到A与C会这样的出卖他。。。

人际关系，永远是一门最难懂的习题！

灵魂王子

zueres 发表于 2014-8-13 11:52 AM
当然A和C要B背黑锅当然是无可否认是错。
B既然答应，也接受了A的补偿介绍到别家。那就该息事宁人。

你果然是一流名嘴，说话还真的“要不得”～

是的，接受了A君的好意，到别家去工作，但事实上该新工作也不是全A君介绍，因为该当事人还曾联系过B君，而A君只是当个中间人介绍罢了。

要走了，就代表可以任意忘形？要做什么都可以？你觉得这样说的过去？就好像你要走了，我扣你工钱，就说反正要走了，要怎样都可以？你都无所谓？你的心智未免太低了。

查明薪水单没问题？你应该没看完故事吧？你应该晓得薪水单，前面写着“P & C”，英文是private & confidence，隐私权你不明白？再好的朋友，再好的同事也要有自己的私隐权，这点你该明白。

还有claim的手续是，一个下属将所有的帐单都列好交给上司，之后上司检查，经过审查后，查证了后觉得没有错误才呈交给人事部，可是现在来个“事后帐”，如何说的过去？如果真的要看是否偷钱，就要在claim的时候询问该下属，而不是来个“事后帐”的。

灵魂王子

JackKoh 发表于 2014-8-13 12:05 PM
人际关系，永远是一门最难懂的习题！

百分之百的认同～永远都很难学习～