关于试用期辞职的问题

酷东

我工作了两个月，
今天就辞职，因为环境不适合。
我给了口头通知不做了，
但是公司要求我写辞职信，和必须做到这个月尾，否则要求我赔偿公司一个月工钱。

可是我进工到现在，公司没给我sign过任何的offer letter，
只是填了一张interview form而已就开始工作了，工钱也有扣EPF。
我想问，如果我给予通知后，不再去工作的话，会有什么样的后果吗？
因为我没sign任何的合同。

Jancyy

应该是不用赔吧，因为你还不是正式员工哦
而且为什么要你多做一个月？
可以去找相关的部门问问

vnictay

我都是还没被confirm，没签过任何文件我就直接走~
因为没签任何东西就不需要怕~
他是看你没经验，所以吓你的，是吗？
但辞职信我是有给，给了当天就走人~

酷东

我是刚出来工作的，
试用期三个月，可是做到昨天就不能忍受做下去了，就给予口头通知了，
今天我没去工作了，公司要求我明天一定要去上班，然后打一封辞职信，强制性做到月尾。
否则要赔偿一个月工钱，但是我没签offer letter，公司有权利追究吗？
话说我上月工钱已经拿了。

chloeshin

其实如果没有签署任何形式的文件的话，应该是不需要给1个月通知的，但是基于“品格”问题，通常大多数的人都会选择给1个星期的通知，如果公司要求你给一个月的话是不合理的，因为毕竟你还不是正式员工。但前提是你必须确定自己真的没有签到任何有关于这方面必须给于1个月通知的文件。

Euro89

你没有签到offer letter, 所以算不上是真正的员工...
所以走啦, 只要你敢!

你是做什么工的?
我部门要请人...

chloeshin

忘了说，辞职信还是打比较好，毕竟这是关系到一个人的责任感问题。。

超爱雨的我

LZ直接走是可以的

如果公司耍赖扣工钱就去劳工部吧

Ramon29

虽然法律上来说是没有B&W的Agreement不过最好还是''能忍则人'' 闹去劳工部那些很麻烦的

不过辞职信给它就好了，反正现在还有一个月可以趁着个月边做工边找新工作。