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各位帮帮忙

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电梯直达

1^#

发表于 2013-11-14 08:39 PM |只看该作者 |倒序浏览

想请问一下各位，如果在一间公司做工挨到病，公司有没有权利辞掉那位员工？

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月亮长老!!!

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白金长老

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2^#

发表于 2013-11-14 09:14 PM |只看该作者

没有 ......

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zueres

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金鼎名嘴

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3^#

发表于 2013-11-14 09:42 PM |只看该作者

做工挨到病，公司有没有权利辞掉那位员工？
相信是没有。
但.....除了这用这白目的理由。公司要除掉一个员工是比呼吸还简单咯。

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JaneBritney

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4^#

发表于 2013-11-14 11:02 PM |只看该作者

月亮长老!!! 发表于 2013-11-14 09:14 PM
没有 ......

没有的意思是可以炒还是不可以炒？

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JaneBritney

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5^#

发表于 2013-11-14 11:03 PM |只看该作者

zueres 发表于 2013-11-14 09:42 PM
做工挨到病，公司有没有权利辞掉那位员工？
相信是没有。
但.....除了这用这白目的理由。公司要除掉一个员 ...

不明白？？

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月亮长老!!!

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白金长老

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6^#

发表于 2013-11-15 12:58 AM |只看该作者

JaneBritney 发表于 2013-11-14 11:02 PM
没有的意思是可以炒还是不可以炒？

不可以.....

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～来自远方～

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一流名嘴

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7^#

发表于 2013-11-15 01:41 AM |只看该作者

员工在工作时期挨到生病,公司还要解雇别人就很不好了..
但是如果公司要解雇员工是必须通知的. 你所谓的有没有权利辞掉那位职员,还真的有矛盾.
除非这位员工一直生病,那么公司会裁掉那位职员,我想是可以的. 不过需要赔偿.

其实员工被解雇，一般是有得赔偿，除非公司很“臭”，当然您收不到任何赔偿又在做了很多年的工情况下
建议你去劳工部投诉。www.jtr.gov.my

已下质料出自劳工部 : 不过不知道有没有更新. 你可以去网页看看.
解雇停职所需的通知时间
工作少过两年的员工，公司或雇主必须给予最少4个星期的通知。工作多过2年但少过5年，则需要至少6个星期的通知。超过5年的，需要至少8个星期的通知。

通知期内的赔偿金
如果员工没获得通知就遭解雇或停职，或通知期限未过就遭终止工作，公司或员工就必须赔偿等于通知期限内员工所应得的工资。工作少过两年的员工，公司或雇主必须给予最少4个星期的工资。
工作多过2年但少过5年，则可索取6个星期的工资。超过5年的，则可索取8个星期的工资。

解雇裁员的赔偿金
--- 如解雇，公司或雇主必须给予工作超过一年的员工适当的赔偿金。在公司工作越久，享有的利益越多。工作少过2年的人，可索取每年10天的工资。工作多过2年但少过5年，可索取每年15天的工资。

--- 工作超过5年的可索取每年20天的工资。公司或雇主必须在停职或解雇（没有通知）的三天内或在通知的最后期限（有通知）付给员工赔偿金。