疑惑：有关年假问题

水无痕

1.在劳工法令里年假更新是根据进工日期还是每年1月1日呢？
   就是如果我在某年的4月12日进工，
   我下1年的年假会在下1年的4月12日更新吗？
   
   1.1.如果是每年1月1日更新，那么中途进工的年假怎么计算？
         反之，不满1年辞职又怎么计算呢？

   1.2.年假是被公司confirm后就能享有了吗？  

2.年假最多能带几年？

3.如果公司的policy是不能带的话，公司有权burn掉吗？

麻烦各位大大为我解答啊^.^

zueres

完全取决于你的公司。

迷路的天使

1.1.如果是每年1月1日更新，那么中途进工的年假怎么计算？
         反之，不满1年辞职又怎么计算呢？

   1.2.年假是被公司confirm后就能享有了吗？  

2.年假最多能带几年？

3.如果公司的policy是不能带的话，公司有权burn掉吗？

这些问题完全取决于公司的，你要问问公司的同事/人事部门。。

keventtang

这些都是取结于你的公司

angelcelynn

都是公司决定的。。。
有些公司给你带去第二年，有些公司给你折现金，有些公司不给(burn掉)

淑勤

每间公司的制度都不同，所以你应该去公司的人事部问个清楚比较好，而且就只剩下两星期了，还有年假的话就赶快clear掉吧。

姗小妞

多数是看你公司的。
我的公司是这样啦~你参考看看~

1.在劳工法令里年假更新是根据进工日期还是每年1月1日呢？
   就是如果我在某年的4月12日进工，
   我下1年的年假会在下1年的4月12日更新吗？
如果2013年4月12号进工，那么更新日就是2014年4月12日。

   1.2.年假是被公司confirm后就能享有了吗？  
是的。还没confirm的只有病假（要有MC 做support document）

2.年假最多能带几年？
年假c/f最多5天，多出5天自动burn

3.如果公司的policy是不能带的话，公司有权burn掉吗？
有权啊~policy写明了公司当然有权burn掉，所以我们要自己注意咯

jinlin78

说真的，一切都是看你的公司~

1.1.如果是每年1月1日更新，那么中途进工的年假怎么计算？
      反之，不满1年辞职又怎么计算呢？
一切都是pro rated的.. 比如说你第一年的年假是10天, 四月开工, 那就是10天/12个月*9个月=7.5天...
那么第二年是11天的话, 如果你没辞职, 那你的年假到十二月时就有11天... 如果辞职, 那就要pro rated, 算法也是一样

1.2.年假是被公司confirm后就能享有了吗？  
好像全部公司都是confirm后才可以享有的...

2.年假最多能带几年？
这是看公司的, 劳工部没有限制...

3.如果公司的policy是不能带的话，公司有权burn掉吗？
当然有啊... 都已经黑白告知员工了...

水无痕

感谢各位的回复呀^^
那么就是说劳工法令没有限制在什么时间要更新员工的年假，对吗？
只是要遵守第1年享有8天，第2年享有x天这样而已？？？

因为个人觉得如果以进工日期来更新的话
不是公司每个员工的更新年假的时间都不同吗？
那么人事部不就很忙，要忙着看哪个员工的年假要更新了？

j007ha

每间公司都不一样哦~