查看: 633|回复: 0

給甲州總警長的一封信

656 主题	1 好友	7009 积分

百变名嘴

Rank: 13

发消息

电梯直达

1^#

发表于 2012-11-27 11:52 AM |只看该作者 |倒序浏览

我出身意外記者，有著許多來自意外組的同事，而意外組記者在日常職務中，也很常與警隊有來往。

　最近，有名同事要求我替他發表一封信，替警隊裡的“沉默的聲音”，向甲州總警長拿督蔡義來發聲……

致拿督蔡：

　登上高山，別忘了過去……

　您日前接受華文報專訪，針對華裔在大馬當警察的心路歷程發表談話，以“比率論”解釋友族同僚獲擢昇率高的原因，是因為他們在警隊的人數比較高，因此獲得分配大部分高職，屬于正常和公平。

　這一句話，在數理思維上分析來說，好像很合理；但您知不知道聽在許多華裔警察耳里，尤其是哪些常有特出表現，卻從來沒，是多么刺耳和悲哀？

　我雖不是警察，也能明白警隊（大部分政府部門）為了團結精神和紀律，絕不會有人敢公開說出這心聲；但我知道，有許多警察都有這感想。

薪水沒獲擢昇

　礙于特定原因，許多華裔在警隊內默默耕耘，都一直沒有獲得升職，導致他們的薪水達到某個級別的頂點，卻因職位一直沒獲得擢昇，使他們失去應有的福利和調薪，雖不算忍辱偷生，卻也可講成是付出與所得的比率，無法相符。

　我國政府部門的職位擢升結構，從來不公平，那是眾所皆知的；很多時候，在這種環境下仍堅持留下服務，一）是為了吃飯，而且是一家大小的飯；二）是仍當這個是我們的國家，有人不仁，但我們絕不會不義。

　但拿督蔡，您身為當今警隊內最高警階的華人，雖然已難能可貴上位了，但麻煩您看看背後還有那么多同僚仍因制度不健全，一直沒有出頭天。

　您不談公平績效，為有表現的同僚爭取也罷，卻來一個比率論，叫人如何服你、尊重你？

　放眼世界，只有奉行績效制度的單位或機構，才能確保最公平且能保持卓越表現；但不懂為了什么，也不懂從何時開始，炎黃子孫慢慢有了奴隸心態，竟然對不公的環境喊反話，這是悲哀也。

　一個人爬上高峰，享受美色美景的同時，千萬別忘了登山之苦。

　共勉之。

一名意外組記者

作者-楊家俊