这样的情况下，我有足够的理由起诉他吗？

wawawahaha

想请问下，我是一个美容师的，最近公司有很多人辞职，导致人手不足。
一间店只剩我一个员工，一薪兼顾几职也就算了。
可是最近公司连office d的paper work我也要做，而且数量不少。
洗脸，consult,  customers  service, 还要做书记，。
而且还有限制在一定三天内要提交，不然罚款400。我就这样，底薪被扣除400了。
想请问下，他们有权这样扣吗？
还有，公司有权不给我们病假的吗？
而且epf超过三个月没帮我进，请问可以起诉他吗？
底薪超过2000，劳工法令还对我有效吗？
最后，每月5或6号，他才给我支票，到拿到钱时都9或10号了，他有错的吗？
谢谢，希望收到回复。

wawawahaha

想请问下，我是一个美容师的，最近公司有很多人辞职，导致人手不足。
一间店只剩我一个员工，一薪兼顾几职也就算了。
可是最近公司连office d的paper work我也要做，而且数量不少。
洗脸，consult,  customers  service, 还要做书记，。
而且还有限制在一定三天内要提交，不然罚款400。我就这样，底薪被扣除400了。
想请问下，他们有权这样扣吗？
还有，公司有权不给我们病假的吗？
而且epf超过三个月没帮我进，请问可以起诉他吗？
底薪超过2000，劳工法令还对我有效吗？
最后，每月5或6号，他才给我支票，到拿到钱时都9或10号了，他有错的吗？
谢谢，希望收到回复。

soonyuan

回复 1# wawawahaha
可以直接sue 了
不过最好你可以去问律师
（问问题是免费的）

废话

想请问下，我是一个美容师的，最近公司有很多人辞职，导致人手不足。
一间店只剩我一个员工，一薪兼顾几职 ...
wawawahaha 发表于 2012-10-14 12:56 AM

Employment act 不能还有 industrial act.
    公司没有权不给病假的。别的我读过，忘了。

小ZONG

記得保留所有的證據，證據越多越有利

andrew91

试着取回自己应得的工资 , 如果真的妥协不了就可以进行下一步了 ... 你应该态度再强硬一点会比较有帮助 ... 加油 ~

kspay

EPF去epf局。扣薪水去劳工部（雇主不能将扣薪水）病假去劳工部。工作内容你情我愿，不能怎样，只能resign。