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标题: 【求助！】我希望熟悉劳工法令的朋友可以帮助我 [打印本页]

作者: 牛油土司 时间: 2015-10-5 11:13 AM
标题: 【求助！】我希望熟悉劳工法令的朋友可以帮助我
【求助！】我希望熟悉劳工法令的朋友可以帮助我

我想知道是否我已经撞到rule了雇主才会有资格这样做，真的希望有人帮我。就算帮不上我的帮我UP一下好吗？

是这样的，我做兼职promoter 【【【【【只是兼职罢了哦】】】】】

可是遇到一些临时+紧急的问题，我临时辞职了请问我需要面对什么惩罚类似扣薪之类的吗？

我希望真的能够帮我的朋友们，可以跟我私下聊，我怕说到太详细不方便。但是overall是这样的情况

我一直很困惑，毕竟是我辛辛苦苦赚的钱（谁不是辛苦赚钱的呢

作者: ぁ甜美系列ぁ 时间: 2015-10-5 03:19 PM
兼职promoter突然辞职的话，是不会被惩罚的，薪水方面是以你做了几天工来计算。

除非你的公司事先有给你签过什么agreement (同意书),你就要读回里面写了什么。不过这情况很少啦~

作者: HRmgm 时间: 2015-10-5 04:44 PM
本帖最后由 HRmgm 于 2015-10-5 04:54 PM 编辑

Part time 和 Full time的termination是一样的。
看你是在probation或confirmed的情况下依照给resignation notice。

既然你突然立即辞职了，雇主是有权扣除你的薪水的，最多依照相对的notice period。

建议向老板索取薪水时客气点，有话好好说。。希望他不会扣，照你的工作日算给你。

作者: 牛油土司 时间: 2015-10-5 10:50 PM

HRmgm 发表于 2015-10-5 04:44 PM
Part time 和 Full time的termination是一样的。
看你是在probation或confirmed的情况下依照给resignation ...

其实没签过什么合同欸。。。这样的情况下怎么样呢

作者: Christine_Kate 时间: 2015-10-6 12:06 AM
之前有读过一些劳工法令的文章，即使是没有签agreement/contract的情况下，只要你没有提早1个月通知（1 month notice in advance）的话，老板有权利要你付一个月的薪水作赔偿，但是如果不是闹得很僵的话，可以试着和老板谈谈... 最好是不要无缘无故辞职又搞失踪咯... 不然闹到劳工部的话你是很吃亏的

*如果我有说错的请更正我*

作者: Christine_Kate 时间: 2015-10-6 12:13 AM
http://www.pesaraonline.net/part2-CHINESE.htm

13. 無通知終止契約

(1) 雇傭契約任何一方, 可以不用通知或通知已經給了, 不須等到期限屆滿, 而終止服務契約, 只須賠給對方一筆等于雇員在通知期間, 或通知期剩下的日子, 所能賺取的工資

(2) 雇傭契約任何一方, 可以不用通知終止服務契約, 如果另一方故意違反契約中任何條件.

作者: loveryice 时间: 2015-10-6 09:23 AM

牛油土司发表于 2015-10-5 10:50 PM
其实没签过什么合同欸。。。这样的情况下怎么样呢

如果你没签过任何合同的话，通常他们都没法告你的吧

作者: ITNooB 时间: 2015-10-6 10:47 AM
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作者: HRmgm 时间: 2015-10-7 05:10 PM
本帖最后由 HRmgm 于 2015-10-7 05:15 PM 编辑

我的看法是：就是因为你什么都没有签，对你来说是不保障的。
这样应该会根据最基本的条例，（工作少过两年），一个月通知。
而且劳工法令的辞职是要in written就是书面通知的。

我相信老板是不会为了一点事儿去告一个兼职员工的，
但如果老板会坚决要扣你薪水，你会去告他？你愿意为小钱花那笔大钱？
你真告他也未必会胜的。

我还是建议以和为贵。

作者: 莎拉酱 时间: 2015-10-8 02:13 PM
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