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标题: 工作上有问题，谁能跟我解释一下 [打印本页]

作者: jieying_2_3 时间: 2015-8-1 09:19 AM
标题: 工作上有问题，谁能跟我解释一下
我工作了四个月也被成为正式员工，昨天交了辞职信通知公司一个月，但是老板说不用通知一个月叫我直接不用去了。

作者: jieying_2_3 时间: 2015-8-1 09:22 AM
想问问各位，这样是有得赔偿吗？因为我是七月三十号交辞职信，然后三十一号拿病假。结果在家里时hr打给我说老板叫我不用去了，说会算七月完的薪水给我，八月就不用去工作了。是正常的吗？我可以要求赔偿吗？

作者: CELINELOO 时间: 2015-8-1 10:32 AM
公司不能随时解雇你，也要给你一个月通知，你的Appointment Letter有这么说吗？

作者: jieying_2_3 时间: 2015-8-1 11:29 AM

CELINELOO 发表于 2015-8-1 10:32 AM
公司不能随时解雇你，也要给你一个月通知，你的Appointment Letter有这么说吗？

confirm letter只写员工辞职需要一个月通知，但是老板提早让我不用去工作

作者: ninonino 时间: 2015-8-1 11:54 AM
交了辞职信，隔天就拿病假，我是老板的话也会叫你直接不用来了，将心比心，如果你是老板的话，你的员工这样做你会怎样？而且才做了4个月，不是4年，至于赔偿的话我认为你还是不要浪费力气好了，你的老板只会告诉你，那么你去劳工部咯，我的评论只是把我遇到的告诉你而已，没恶意

作者: jieying_2_3 时间: 2015-8-1 12:29 PM

ninonino 发表于 2015-8-1 11:54 AM
交了辞职信，隔天就拿病假，我是老板的话也会叫你直接不用来了，将心比心，如果你是老板的话，你的员工这样 ...

谢谢你，因为我没有把太详细的情形告诉你，所以你会这么说。我的情况是这样，做工四个月来出席率完全没问题，早去迟回，加班没算钱我也没关系，发高烧照样去工作。那天会拿mc是因为我已经病了两天没办法上班了才会逼不得已拿病假。如果我的工作行为有问题老板就不会在两个月的时候把我签合约当正式员工还起了我300薪水。会辞职的原因是因为来了一个台湾主管，把我当外劳使唤，要我每天搬东西搞到我的手一直受伤，而且还逼我去做男生的工作，因为那个台湾来的是他表妹所以他没办法只好让我走，我只是觉得太突然了。说好一个月至少能让我找工作，但是他直接叫我不去所以才认为是正常的吗？

作者: stanleyLING 时间: 2015-8-1 12:35 PM
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作者: jieying_2_3 时间: 2015-8-1 12:46 PM

stanleyLING 发表于 2015-8-1 12:35 PM
难道要留着那一个月被欺负吗？

根据条规我就该做啊，被欺负也没办法

作者: shan珊 时间: 2015-8-1 05:39 PM
楼主不用想什么劳工法了，在本地这些都是浮云

作者: 霜无泪 时间: 2015-8-1 06:15 PM
你可以打电话去劳工部问的

作者: Mandylu 时间: 2015-8-1 08:19 PM
我觉得不管怎么样，为了自己的权益，还是打电话去问问劳工部吧。不管有无用，至少做了努力就不会后悔。

作者: limliktarn 时间: 2015-8-1 08:45 PM
反正你都不要做了，早点离开不是更加好？更快找到工啊

作者: 半夏烟花 时间: 2015-8-1 11:16 PM
思想有点不成熟的感觉

作者: moon0523 时间: 2015-8-3 01:06 PM
我同事去过劳工部问过类似的问题，
就是交了辞职信，然后1个月notice，
然后老板叫你不用来了，这种情况下有没有的索赔

劳工部的回答是~
没有的索赔~因为已经交辞职信了
老板只是offer你早走，不用到一个月罢了~

作者: jieying_2_3 时间: 2015-8-4 11:26 AM

moon0523 发表于 2015-8-3 01:06 PM
我同事去过劳工部问过类似的问题，
就是交了辞职信，然后1个月notice，
然后老板叫你不用来了，这种情况下 ...

好的，非常谢谢你的回答。

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