於二零零七年因一名三星年輕女工黃于宓(Hwang Yu-mi)死亡而觸發成立的「半導體勞動者健康與人權守護聯盟」(SHARPS — Supporters for the Health And Rights of People in the Semiconductor industry),為無人幫助的工人爭取權益。在今年九月中一次少有到訪香港的機會下,SHARPS的工運領袖孔政玉醫生(Dr. Jeong-ok Kong)和勞動法律師李鍾蘭(Jongran Lee),跟我們分享了三星傷害工人的行為及為公司受害者爭取權益的困難。在短短一句鐘裡,我們發現三星的黑暗故事不單是一個為了利潤最大化而不惜一切代價的個案,更是一個確實且耀眼的例子:由政府及商界組成的不神聖聯盟,是世界各地資本主義經濟下極普遍的現象。
Ms. Jongran Lee (left) and Dr. Jeong-ok Kong (right), Hong Kong
DK: 三星不允許工會成立。三星的創辦人李秉喆(Lee Byungchul)表示:「承認工會?除非我死了!」(Recognize trade unions over my dead body!) 。三星要確保一切都在控制之下,需要工人永遠處於一個弱勢的位置。當然,他們禁止工會成立的政策是違法的,但三星用盡方法去維持現況,例如暗中監視。假如他們發現工人嘗試組織,就算只是聚在一起,還未談上成立工會,公司就會監視及跟蹤他們,紀錄工人的一舉一動,他們竊聽工人的手機,利用他們的技術,他們可以追踪你的位置,知道你經常去的地方。三星有一個專門負責這項工作的部門,而且很強大。在南韓,政府也有處理國家安全的部門,就好像美國中央情報局(CIA)和聯邦調查局(FBI)的組織,但三星的監控能力比政府的更強大,政府甚至會向三星索取情報,我們發現三星控制了所有信息。三星不單防止工會成立,更設法打擊工會,最近成立的工會,其領袖便遭到三星用各途徑嚴懲。