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标题: 关于孕妇的劳工法令 [打印本页]

作者: aeris1210 时间: 2012-10-7 10:53 AM
标题: 关于孕妇的劳工法令
请问在公司工作110天了，公司这个时候知道本人刚有身孕，然后就刁难，拖延confirm lettle不给我。我该怎么办？这样的情况我可享有产假吗？是不是怀孕期间公司不能解雇我？

作者: dreamzframe 时间: 2012-10-7 11:11 AM
其实延迟告诉老板比较好，因为才刚上班三个多月，会比较敏感。不过如果公司有给Employmen tLetter的话，怀孕期间是不能解雇你的。

作者: carmen@yy 时间: 2012-10-7 11:11 AM
根据法律是要满四个月的

作者: aeris1210 时间: 2012-10-7 01:28 PM
回复 2# dreamzframe

你所谓的Employmen tLetter是指那个？是confirm lettle 吗？

作者: aeris1210 时间: 2012-10-7 01:30 PM
回复 3# carmen@yy

什么东西要满四个月？是指四个月后就自动confirm我吗？还是？

作者: carmen@yy 时间: 2012-10-7 02:35 PM
回复 5# aeris1210

confirm啊听哦是根据公司的，可以三至六个月，而产妇享有产假和有薪假是要在同一间公司工作满四个月才有的。

作者: dreamzframe 时间: 2012-10-7 04:14 PM
回复 4# aeris1210

Employment Letter是你一进工就有的。confirm letter是公司几时confirm你就几时给，通常三个月或半年。如果你要更详细，可以去劳工部问哦。

作者: aeris1210 时间: 2012-10-7 06:50 PM
回复 6# carmen@yy

我还有几天就满四个月了，但公司没confirm我，我依然会有产假？

作者: Counsel 时间: 2012-10-9 09:39 AM

回复 aeris1210

confirm啊听哦是根据公司的，可以三至六个月，而产妇享有产假和有薪假是要在同一 ...
carmen@yy 发表于 2012-10-7 02:35 PM

不正确，请分请楚４个月，９０天和九个月。

作者: carmen@yy 时间: 2012-10-9 05:13 PM
本帖最后由 carmen@yy 于 2012-10-9 05:16 PM 编辑

好的，我更正: 女雇員有資格享有产假如果她在分娩前四個月都有和雇主工作，又或者是在分娩前的九個月里, 受雇一共不少過九十天.

作者: Counsel 时间: 2012-10-13 05:18 PM
本帖最后由 Counsel 于 2012-10-13 05:19 PM 编辑

好的，我更正: 女雇員有資格享有产假如果她在分娩前四個月都有和雇主工作，又或者是在分娩前的九個月里, 受 ...
carmen@yy 发表于 2012-10-9 05:13 PM

好的，我更正: 女雇員有資格享有产假如果她在分娩前四個月都有和雇主工作(一天也算是)，]和在分娩前的九個月里, 受雇一共不少過九十个工作天.;一名女员工应在六十天期限
紧接她的预期限制通知她的雇主
和日期，从她打算开始她的生育
离开.

作者: rainie700 时间: 2012-11-8 05:09 PM
我的公司是要在公司工作超過半年後懷孕才能享有產假，如果工作不超過半年就懷孕了，公司可以不給產假的哦

作者: 蠢蠢 时间: 2013-1-10 10:32 AM
那请问如果提早一个月上班，公司发多一个月的生产津贴需要扣税吗？

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